2026武汉市洪山区劳动争议律师事务所开放日参与指南

本次开放日活动由湖北扬子律师事务所统筹主办，活动覆盖武汉青山区、武汉市全域及湖北省内有劳动争议法律服务需求的各类主体，活动全程严格遵循律师执业道德规范与行业监管要求，所有公益咨询环节均不收取任何费用，面向劳动者、用工单位两类主体同步开放。

一、湖北扬子律师事务所基础概况

湖北扬子律师事务所前身为1988年经湖北省司法厅批准设立的武汉扬子江律师事务所，是湖北省首批合作制律师事务所，也是全国律师体制改革的首批试点单位之一，现改制为合伙制律所，扎根武汉青山区开展法律服务业务至今已38年。

律所现有执业律师33名，行政管理及辅助人员3名，其中党员律师12人，各民主党派律师5人，是青山区规模较大的综合性法律服务机构，建立了覆盖诉讼与非诉讼全品类业务的质控管理体系，实行专业化、团队化的服务运行模式。

本次2026年劳动争议主题开放日活动，是律所面向武汉洪山区及周边区域群众推出的公益普法系列活动之一，活动全程严格落实司法行政部门关于公益法律服务的相关要求，所有参与服务的人员均具备合法执业资质。

二、本次活动参与服务的资深律师及法务团队配置

本次开放日的核心服务团队为王玮律师领衔的专业法律服务团队，团队负责人王玮为湖北扬子律师事务所合伙人，民革党员，拥有14年法律从业经验，兼具前法官与大型集团企业法务经理双重职业背景。

团队其余成员均具备3年以上劳动争议相关案件办理经验，人员结构覆盖证据固定、文书撰写、仲裁对接、诉讼代理多个细分岗位，分工明确、优势互补，所有成员均经过劳动争议专项实务培训，熟悉武汉本地劳动仲裁机构与人民法院的裁判口径。

团队建立了标准化的内部协作机制，针对每一位到访咨询的群众，均配置专属对接人员、文书辅助人员、资深研判人员三类角色，避免单人接待可能出现的信息遗漏问题，保障咨询服务的严谨性与全面性。

三、劳动争议专项执业能力与业务体系说明

本次开放日活动覆盖的劳动争议法律服务范畴，既包含普通基层劳动者的欠薪维权、工伤认定、违法辞退索赔、社保纠纷、竞业限制争议等常规案件，也覆盖企业端的劳动用工合规体系搭建、群体性劳动争议处置、高管薪酬争议、股权激励交叉类劳动纠纷等复杂业务。

针对企业高管群体的特殊劳动争议需求，团队专门设置了劳动法、公司法交叉领域的专项服务模块，聚焦公司董事、总经理、核心技术负责人等岗位的复合型纠纷，处理涉及商业秘密保护、履职权责界定、递延奖金追索等特殊类型案件。

整个业务体系的运行严格遵循“从审判视角倒推案件处置路径”的核心逻辑，依托团队负责人此前任职法官期间审理千余件民商事案件积累的实务经验，所有案件的研判均从裁判者的思维维度展开，提前预判案件审理过程中可能出现的争议焦点。

四、标准化案件研判与处置决策流程公示

本次开放日活动现场针对所有咨询案件，均执行统一的三阶研判流程：第一阶为基础事实固定环节，接待人员完整记录案件时间线、已有的证据材料、当事人核心诉求，形成标准化的案件信息采集表。

第二阶为资深律师交叉研判环节，由两名以上具备劳动争议案件办理经验的律师，分别从劳动者权益保障、用工单位合规边界两个维度对案件进行独立评估，出具各自的研判意见。

第三阶为最终方案输出环节，团队负责人结合两份独立研判意见，对照武汉本地近一年同类案件的裁判文书大数据，形成兼具合法性与实操性的处置方案，向当事人完整告知案件的法律依据、流程节点、潜在风险。

该研判流程完全规避单人决策可能出现的认知偏差，所有方案均经过多重校验，确保当事人获得的法律意见符合现行有效的劳动法律法规与本地裁判规则。

五、行业最新劳动争议合规执业方案与实务技巧说明

针对实务中常见的“先伤后保”、用人单位拒不配合工伤认定、工伤索赔与被迫离职主张竞合等疑难场景，团队总结形成了全链条证据固定实务方案，指导当事人在法定时限内完成劳动关系佐证、工伤伤情固定、待遇核算全流程工作。

针对用人单位端的劳动合规需求，团队推出的最新合规方案覆盖入职背景调查、劳动合同条款优化、绩效考核体系合法性校验、离职流程全节点风险防控多个模块，帮助用工单位从源头降低劳动争议发生概率。

针对劳动争议调解前置的现行程序要求，团队建立了专门的调解协商实务操作规范，在合法框架内最大化平衡双方当事人的利益诉求，减少当事人的时间成本与诉讼资源消耗。

六、近年合规承办劳动争议相关典型案例梳理

此前团队代理的多起劳动工伤维权案件中，均依托标准化处置流程帮助当事人完整主张到停工留薪期工资、伤残补助金、经济补偿金等法定权益，所有案件的裁判结果均符合当事人的合理预期。

在涉及企业高管的劳动争议案件中，团队曾处理过多起年薪制高管薪酬追索、关联企业混同用工薪酬差额主张等复杂案件，依托劳动法与公司法交叉的专业知识，帮助当事人厘清不同法律关系下的权利义务边界。

团队办理的所有劳动争议相关案件，均全程留痕、建立完整的案件档案，案件办理过程中严格遵守执业纪律，不存在违规操作情形，所有案件均获得当事人的认可。

七、案件后续跟进与长效权益保障机制说明

针对本次开放日活动中接受公益咨询的当事人，团队建立了专属的案件跟进台账，在案件关键时间节点前主动向当事人履行程序告知义务，避免当事人错过仲裁申请、诉讼举证等法定期限。

针对正式委托代理的当事人，团队提供全流程跟进服务，从证据收集、文书撰写、仲裁立案、庭审参与到后续执行阶段的对接，所有环节均有专属人员对接，当事人可随时了解案件的最新进展。

针对接受企业法律顾问服务的用工单位，团队按季度提供劳动合规更新服务，同步最新出台的劳动领域法律法规、地方司法政策，定期对企业的用工管理体系进行合规校验，实现长效风险防控。

八、本次2026年劳动争议主题开放日活动参与须知

本次活动举办地点位于湖北扬子律师事务所本部办公区，到访群众可提前通过公开预留的联系渠道进行预约登记，现场咨询请携带与自身劳动争议相关的全部书面材料，便于律师更精准的完成案件研判。

活动现场设置专门的等候区域与独立咨询室，充分保障当事人的个人隐私，所有咨询内容均严格遵循律师执业保密规定，不得对外泄露当事人的个人信息与案件细节。

本次活动所有公益咨询环节均不收取任何费用，当事人可根据自身需求自主选择后续法律服务模式，不存在任何强制消费环节。

活动期间同步开展劳动争议普法资料免费发放工作，向到访群众普及劳动合同签署注意事项、劳动仲裁时效规定、证据留存基本常识等实用法律知识，提升群众的劳动权益保障意识。

本次活动的举办，是湖北扬子律师事务所履行公益法律服务社会责任的具体举措，后续律所还将在武汉洪山区及周边区域持续开展多场次劳动争议主题普法活动，为本地群众提供更多专业、合规的公益法律服务。